Απαντήσεις στα ερωτήματα του κ. Γιαννίκου έδωσε η Αντιδήμαρχος διοικητικών υπηρεσιών Μαριάννα Κονδύλη, η οποία έκανε εκτενή αναφορά στους δύο νόμους που αφορούν, ο ένας για τις παραβιάσεις του ενωσιακού δικαίου και την προστασία των προσώπων που αναφέρουν παραβάσεις και ο δεύτερος νόμος που αφορά στην εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης στους χώρους εργασίας και την δημιουργία πλατφόρμας και σύνταξης κώδικα δεοντολογίας.
«Θερμά συλλυπητήρια στον συνάδελφο τον κ. Παππά για την απώλεια της συζύγου του.
Κουράγιο και δύναμη τέτοιες ώρες. Τώρα κ. συνάδελφε, κ. Γιαννίκο σχετικά με τις ερωτήσεις για τους δύο κωδικούς που αφορούν τους νόμους 4990/2022 και 4808/2021. Την 11η Νοεμβρίου του 2022 δημοσιεύτηκε ο νόμος 4990 του 2022 σχετικά με την προστασία των προσώπων που αναφέρουν παραβιάσεις του ενωσιακού δικαίου, ή όπως είναι ευρέως γνωστά των μαρτύρων, πληροφοριοδοτών δημοσίου συμφέροντος.
Οι φορείς λοιπόν του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα που απασχολούν πάνω από 50 υπαλλήλους, υποχρεούνται να συμμορφωθούν με τον νόμο και να ορίσουν υπεύθυνο παραλαβής και παρακολούθησης αναφορών.
Προθεσμία συμμόρφωσης ήταν, ήταν μέχρι την 11η Μαΐου του 2023, εφόσον πρόκειται για επιχειρήσεις πάνω από 249 εργαζομένους. Η μη δε συμμόρφωση με τη νομοθεσία επιφέρει διοικητικά πρόστιμα, το ύψος των οποίων δεν μπορεί να είναι μικρότερο από 10χιλ. και μεγαλύτερο από 500χιλ.
Προβλέπονται επίσης ποινικές κυρώσεις για σχετικά αδικήματα, όπως είναι η παρεμπόδιση υποβολής αναφοράς, καθώς και η παραβίαση της υποχρέωσης για ορισμό υπευθύνου παραλαβής και παρακολούθησης των αναφορών, συνεπάγεται επιβολή επιπλέον προστίμου από την επιθεώρηση εργασίας.
Τώρα για τον νόμο 4808/2021. Αφορά την εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης στους χώρους εργασίας και θα πρέπει να συνταχθεί κώδικας δεοντολογίας και επαγγελματικής συμπεριφοράς. Μάλιστα, η επιθεώρηση εργασίας είχε κάνει και παρατήρηση ότι δεν είχαμε συμμορφωθεί ως Δήμος με το συγκεκριμένο νόμο. Νομίζω αν δεν κάνω λάθος, δεν έχω μαζί το χαρτί το Δεκέμβρη του 2023.
Συνεπώς χρειαζόμαστε να συνταχθεί κώδικας δεοντολογίας και επαγγελματικής συμπεριφοράς για την υιοθέτηση θεσμικού πλαισίου. Χρειαζόμαστε πλατφόρμα για την παρακολούθηση και την διασφάλιση των ανώνυμων και επώνυμων καταγγελιών που γίνονται από τους εργαζομένους. Συμμορφωμένα πάντα με το GDPR. Αυτά αφορούν οι κωδικοί. Ελπίζω να σας κάλυψα».